الملاحظات الإيجابية للموظف No Further a Mystery

الملاحظات الإيجابية للموظف No Further a Mystery

Blog Article

لا تفاجئهم؛ وبدلاً من ذلك، اطلب الإذن لتقديم الملاحظات مسبقًا. سواء كانوا معلمين أو طلابًا أو زملاء في الفصل، فإنهم جميعًا يستحقون الاحترام ولهم الحق في تلقي التعليقات بشأنهم.

❌ "يبدو أنك لا تفهم أبدًا التحديات التي يواجهها فريقنا."

For example, one of your respective personnel diligently strives to upskill to maintain up With all the modifying market needs. It is vital to guidance personnel who are trying to further improve on their own.

In that case, you could say: “Something I like about you is that you consider to locate ways to assist persons. For illustration, I noticed final 7 days the way you spent many of your time and efforts assisting just one of the workforce members finalize their presentation rapid. For the remainder of the crew, you're a genuine inspiration.”

This well-liked feed-back design is also often called the "X, Y, Z Feed-back model." The next format is greatly utilized for offering this suggestions:

يعمل تقييم الموظفين على إنشاء سجل واضح يوثق أداءهم على مر الوقت، ما يضمن أن تكون القرارات مبنية على بيانات موضوعية واضحة، وليس على الانطباعات الشخصية أو التحيزات.

✔️ "من الواضح أن التزامك بالممارسة والتعلم قد أتى بثماره. وأنا أقدر عملك الجاد."

أضمن لك أنك تعلمت الكثير من هذه المقالة. ويسعدني أن أشارككم مساعدًا ممتازًا لمساعدتك في تقديم تعليقات داعمة وبناءة بطريقة أكثر راحة وجاذبية. 

An important problem supervisors and leaders must inquire them selves—do your workforce really know what they’re undertaking correct, and wrong, on an ongoing foundation?

خدمة العملاء وتهيئة النظام خدمة العملاء وتهيئة النظام

يجب أن يشعر الموظفون في أي مؤسسة أنه يمكنهم مناقشة الأمر بصراحة مع مديريهم أو زملائهم والعكس صحيح. ستكون التعليقات هنا حوارًا وليس مونولوجًا.

I figured out that the productive interaction skills made تعرّف على المزيد Everybody really feel heard, that is really exceptional.”

It is possible so that you can get swamped with loads of work and miss a crucial Assembly. Nevertheless, if a responsible workforce member stepped as much as fill in to suit your needs, give them a pat on the again for taking these an initiative immediately.

هذه ليست عملية ستلقي فيها باللوم على الموظفين بسبب عدم تحقيقهم لأهدافهم ، فهذه عملية لمساعدة الموظفين على تحسين أنفسهم من خلال التعليقات البناءة.